Daftar Riwayat Hidup Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 14 Tahun 2018 dan Link Download File Referensi
https://eu2.contabostorage.com/00f3241116844f24b628f46d81abb929:st1/folder15/15688/format_blanko_daftar_riwayat_hidup.pdf
2026-06-03 06:32:05 - Admin
<style> body{ font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height:1.6; margin:0; padding:0 20px; background:#f9f9f9; color:#333; } h1, h2, h3{ color:#2c3e50; } h1{ margin-top:30px; font-size:2.2em; } h2{ margin-top:25px; font-size:1.8em; } h3{ margin-top:20px; font-size:1.5em; } p{ text-align:justify; } ul{ margin-left:20px; } table{ width:100%; border-collapse:collapse; margin:20px 0; } th, td{ border:1px solid #bbb; padding:8px; text-align:left; } th{ background:#eaeaea; } a{ color:#2980b9; text-decoration:none; } a:hover{ text-decoration:underline; } </style><h1>Daftar Riwayat Hidup (DRH) Menurut Peraturan Badan Kepegawaian Negara No. 14 Tahun 2018</h1><p>Peraturan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 14 Tahun 2018 tentang <em>Daftar Riwayat Hidup</em> (DRH) mengatur standar pembuatan, penyampaian, dan penggunaan dokumen riwayat hidup bagi pegawai negeri sipil (PNS) serta calon PNS. DRH menjadi dokumen penting dalam proses seleksi, promosi, penempatan, dan pengembangan karier ASN. Pada halaman ini, kami menjelaskan poinpoin utama peraturan tersebut secara ringkas namun komprehensif.</p><h2>1. Lingkup dan Tujuan Peraturan</h2><p>Peraturan ini berlaku bagi:</p><ul> <li>Pegawai Negeri Sipil (PNS) di semua tingkatan.</li> <li>Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yang sedang mengikuti seleksi.</li> <li>Pihak yang membutuhkan data riwayat hidup untuk keperluan kepegawaian (misalnya, Biro Kepegawaian, Badan Pemeriksa Keuangan, dll).</li></ul><p>Tujuan utama DRH adalah:</p><ul> <li>Menjamin keterpaduan data kepegawaian secara akurat dan mutakhir.</li> <li>Mempermudah proses seleksi dan penempatan melalui format standar.</li> <li>Meningkatkan transparansi serta akuntabilitas dalam pengelolaan sumber daya manusia pemerintah.</li></ul><h2>2. Format dan Isi DRH</h2><p>DRH harus disusun dalam format elektronik (eDRH) dengan struktur berikut:</p><table> <thead> <tr> <th>Bagian</th> <th>Komponen Utama</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>I. Identitas Pribadi</td> <td>Nama lengkap, NIP, tempat & tanggal lahir, jenis kelamin, agama, status perkawinan.</td> </tr> <tr> <td>II. Kontak</td> <td>Alamat rumah, nomor telepon, email.</td> </tr> <tr> <td>III. Pendidikan</td> <td>Riwayat pendidikan formal (SDS1/S2/S3) serta pendidikan nonformal yang relevan.</td> </tr> <tr> <td>IV. Pengalaman Kerja</td> <td>Jabatan, unit kerja, periode kerja, tugas utama, pencapaian.</td> </tr> <tr> <td>V. Pelatihan & Sertifikasi</td> <td>Nama pelatihan, lembaga penyelenggara, durasi, sertifikat yang diperoleh.</td> </tr> <tr> <td>VI. Penghargaan & Prestasi</td> <td>Penghargaan kompetensi, lomba, publikasi, paten.</td> </tr> <tr> <td>VII. Kelembagaan & Organisasi</td> <td>Keanggotaan organisasi profesi atau lembaga sosial.</td> </tr> <tr> <td>VIII. Data Tambahan</td><td>Bahasa asing, komputer, dan keahlian khusus lainnya.</td> </tr> </tbody></table><p>Setiap bagian wajib diisi secara lengkap dan jujur. Data yang tidak relevan dapat ditiadakan, namun kolom wajib (seperti NIP, nama, pendidikan terakhir) tidak boleh kosong.</p><h2>3. Proses Penyusunan dan Pengunggahan</h2><ol> <li><strong>Pembuatan</strong>: Pegawai atau calon dapat membuat DRH melalui aplikasi Sistem Kepegawaian Nasional (SIMPEG) atau portal BKN.</li> <li><strong>Validasi</strong>: Atasan langsung melakukan verifikasi keabsahan data (misalnya, memeriksa sertifikat pelatihan).</li> <li><strong>Pengunggahan</strong>: DRH yang telah tervalidasi diunggah ke sistem eDRH BKN dengan format PDF atau XML yang telah ditetapkan.</li> <li><strong>Pembaruan</strong>: Setiap perubahan data (mis. promosi, pendidikan lanjutan) harus diperbarui dalam waktu 30 hari.</li></ol><h2>4. Kewajiban dan Tanggung Jawab</h2><p><strong>Pegawai / Calon</strong>:</p><ul> <li>Menyampaikan data yang akurat dan lengkap.</li> <li>Menjaga kerahasiaan data pribadi dan tidak memodifikasi dokumen pihak lain.</li></ul><p><strong>Atasan</strong>:</p><ul> <li>Melakukan pengecekan kebenaran data.</li> <li>Memberikan persetujuan akhir sebelum DRH diunggah.</li></ul><p><strong>BKN</strong>:</p><ul> <li>Menjamin keamanan sistem eDRH.</li> <li>Memberikan pedoman teknis serta melakukan pelatihan bagi pengguna.</li></ul><h2>5. Sanksi Administratif</h2><p>Apabila terdapat pelanggaran seperti:</p><ul> <li>Pengisian data palsu atau menyesatkan.</li> <li>Kelalaian memperbaharui data dalam jangka waktu yang ditentukan.</li> <li>Penyalahgunaan akses sistem eDRH.</li></ul><p>Maka dapat dikenai sanksi administratif berupa peringatan tertulis, penurunan pangkat, atau pencabutan hak akses ke sistem kepegawaian, sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlaku.</p><h2>6. Manfaat DRH Bagi Pemerintah dan ASN</h2><ul> <li><strong>Pengelolaan Talenta</strong>: Memudahkan identifikasi kompetensi dan penempatan yang tepat.</li> <li><strong>Efisiensi Rekrutmen</strong>: Mengurangi waktu verifikasi dokumen karena data sudah terstandarisasi.</li> <li><strong>Transparansi</strong>: Semua pihak yang berwenang dapat mengakses riwayat kerja secara realtime.</li> <li><strong>Pengembangan Karier</strong>: Data pelatihan dan sertifikasi membantu perencanaan pengembangan kompetensi.</li></ul><h2>7. Tips Membuat DRH yang Baik</h2><ol> <li>Gunakan bahasa yang singkat, padat, dan formal.</li> <li>Urutkan pengalaman kerja secara kronologis mulai dari yang terbaru.</li> <li>Sertakan bukti pendukung (scan sertifikat, surat keputusan) pada lampiran.</li> <li>Periksa kembali ejaan dan konsistensi format tanggal.</li> <li>Pastikan foto terbaru dan sesuai dengan ketentuan ukuran.</li></ol><h2>8. Sumber Daya dan Referensi</h2><p>Untuk informasi lebih lengkap, kunjungi:</p><ul> <li><a href="https://bkn.go.id" target="_blank">Portal Resmi Badan Kepegawaian Negara (BKN)</a></li> <li><a href="https://peraturan.bkn.go.id/peraturan/14/2018" target="_blank">Teks Lengkap Peraturan No. 14 Tahun 2018</a></li> <li><a href="https://simpeg.bkn.go.id" target="_blank">Sistem Kepegawaian Nasional (SIMPEG)</a></li></ul><h2>9. Ringkasan</h2><p>Peraturan BKN No. 14 Tahun 2018 menetapkan standar nasional bagi Daftar Riwayat Hidup ASN. Dengan format terstruktur, proses validasi yang jelas, serta mekanisme sanksi bagi pelanggaran, peraturan ini berperan penting dalam meningkatkan kualitas manajemen kepegawaian di Indonesia. Pengguna DRH diharapkan dapat memanfaatkan format ini untuk memperkuat profil profesional, mempermudah proses seleksi, dan mendukung pencapaian karier jangka panjang.</p>