Mengenal Tes EPPS (Edwards Personal Preference Schedule)
Tes Edwards Personal Preference Schedule atau yang lebih dikenal dengan EPPS merupakan salah satu instrumen psikometri yang digunakan secara luas untuk mengukur kepribadian individu. Tes ini dikembangkan oleh Allen L. Edwards pada tahun 1954 dan didasarkan pada teori kebutuhan manusia yang dikemukakan oleh Henry Murray.
Tujuan dan Kegunaan Tes EPPS
Secara umum, EPPS dirancang untuk memberikan gambaran mengenai kebutuhan-kebutuhan psikologis (manifest needs) seseorang. Tes ini sering digunakan dalam berbagai bidang, terutama di dunia kerja dan pendidikan, untuk tujuan:
- Seleksi Karyawan: Membantu perusahaan memahami profil kepribadian calon karyawan dan apakah kebutuhan mereka selaras dengan budaya atau tuntutan pekerjaan.
- Konseling Karier: Membantu individu mengenali minat dan kecenderungan kepribadian mereka agar dapat memilih jalur karier yang tepat.
- Penelitian Psikologi: Sebagai alat bantu dalam studi kepribadian dan perilaku manusia.
Teori Dasar: 15 Kebutuhan Henry Murray
Keunikan dari EPPS terletak pada teorinya yang membagi kebutuhan manusia ke dalam 15 dimensi utama. Tes ini mencoba mengukur seberapa kuat masing-masing kebutuhan tersebut dalam diri seorang individu. Beberapa kebutuhan yang diukur antara lain:
- Achievement (Prestasi): Keinginan untuk melakukan tugas yang sulit dan mencapai standar tinggi.
- Deference (Kepatuhan): Keinginan untuk mengikuti arahan atau menyesuaikan diri dengan orang lain.
- Order (Keteraturan): Keinginan untuk menjaga segala sesuatu tetap rapi dan terorganisir.
- Exhibition (Menunjukkan Diri): Keinginan untuk menjadi pusat perhatian.
- Autonomy (Otonomi): Keinginan untuk mandiri dan bebas dari pengaruh orang lain.
- Affiliation (Afiliasi): Keinginan untuk menjalin hubungan baik dengan orang lain.
- Intraception (Introsepsi): Keinginan untuk memahami perasaan atau motif orang lain.
- Succorance (Bantuan): Keinginan untuk menerima bantuan, kasih sayang, atau simpati dari orang lain.
- Dominance (Dominasi): Keinginan untuk memimpin dan mengendalikan lingkungan sekitar.
- Abasement (Merendah): Kecenderungan untuk merasa bersalah atau menerima kritik dengan pasrah.
- Nurturance (Mengasuh): Keinginan untuk membantu orang lain yang sedang kesulitan.
- Change (Perubahan): Keinginan untuk melakukan hal-hal baru dan menghindari rutinitas.
- Endurance (Ketahanan): Keinginan untuk menyelesaikan tugas meskipun menghadapi hambatan.
- Heterosexuality (Heteroseksualitas): Keinginan untuk berinteraksi dengan lawan jenis.
- Aggression (Agresi): Keinginan untuk mengekspresikan kemarahan atau mengkritik orang lain.
Metode Pengerjaan Tes
Tes EPPS berbentuk kuesioner yang terdiri dari 225 pasang pernyataan. Peserta tes diminta untuk memilih salah satu pernyataan dari setiap pasangan yang paling menggambarkan diri mereka atau apa yang mereka rasakan. Metode ini dikenal sebagai "forced-choice" atau pilihan paksa.
Karena menggunakan metode pilihan paksa, tes ini dirancang untuk meminimalkan kecenderungan seseorang untuk memberikan jawaban yang "sosial diinginkan" (socially desirable). Artinya, peserta dipaksa untuk memprioritaskan satu kebutuhan dibandingkan kebutuhan lainnya dalam situasi yang berbenturan.
Interpretasi dan Validitas
Hasil dari tes EPPS bukanlah "benar" atau "salah", melainkan profil kepribadian. Skor yang dihasilkan akan menunjukkan kebutuhan mana yang mendominasi dan mana yang rendah pada individu tersebut. Selain itu, EPPS dilengkapi dengan skor konsistensi untuk melihat apakah responden menjawab tes dengan serius atau acak.
Penting untuk diingat bahwa penggunaan tes ini harus dilakukan oleh tenaga profesional seperti psikolog. Hasil tes EPPS biasanya tidak berdiri sendiri dalam pengambilan keputusan, melainkan digabungkan dengan hasil wawancara, riwayat hidup, dan observasi perilaku untuk memberikan gambaran yang utuh mengenai individu tersebut.
