Pedoman Seleksi Calon Direktur yang Membawahkan Fungsi Kepatuhan PD BPR Bank Pasar Kabupaten Rembang Tahun 2018

Pendahuluan

Dalam rangka menjaga tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance) serta memenuhi regulasi perbankan yang ditetapkan oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK), PD BPR Bank Pasar Kabupaten Rembang telah menyusun pedoman seleksi untuk posisi Direktur yang membawahkan Fungsi Kepatuhan pada tahun 2018. Pedoman ini menjadi acuan utama dalam menjaring individu yang kompeten, berintegritas, dan memahami dinamika industri keuangan untuk memperkuat struktur manajemen perusahaan.

Tujuan Seleksi

Seleksi ini bertujuan untuk mendapatkan kandidat terbaik yang memiliki kompetensi teknis dan manajerial dalam mengelola aspek kepatuhan. Fungsi kepatuhan sangat krusial bagi sebuah BPR untuk memastikan bahwa setiap operasional bank berjalan sesuai dengan peraturan perundang-undangan, prinsip kehati-hatian, serta standar operasional prosedur yang berlaku di lingkungan perbankan Indonesia.

Kriteria Utama Calon Direktur

Para calon direktur diwajibkan memenuhi persyaratan umum dan khusus yang telah ditetapkan, antara lain:

• Integritas dan Reputasi: Memiliki rekam jejak yang bersih, tidak pernah melakukan tindakan tercela, dan memiliki reputasi baik di dunia perbankan.
• Pengalaman Profesional: Memiliki pengalaman kerja di bidang perbankan, khususnya di unit fungsi kepatuhan, audit internal, atau manajemen risiko dalam jangka waktu yang dipersyaratkan oleh regulasi OJK.
• Pendidikan: Minimal memiliki latar belakang pendidikan sarjana (S1) dari universitas yang terakreditasi dengan bidang studi yang relevan.
• Sertifikasi: Memiliki sertifikasi kompetensi direksi BPR yang diterbitkan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) perbankan yang diakui.

Tahapan Seleksi

Proses seleksi dilakukan secara transparan melalui beberapa tahapan sistematis:

1. Seleksi Administrasi: Verifikasi kelengkapan dokumen sesuai dengan kualifikasi yang dipersyaratkan.
2. Uji Kompetensi: Meliputi tes tertulis terkait pengetahuan hukum perbankan, kepatuhan, serta manajemen risiko.
3. Wawancara Kompetensi: Pendalaman mengenai visi, misi, dan strategi kandidat dalam mengelola kepatuhan di PD BPR Bank Pasar Kabupaten Rembang.
4. Penilaian Psikotes: Mengukur kemampuan kepemimpinan, integritas psikologis, dan cara pengambilan keputusan di bawah tekanan.
5. Fit and Proper Test: Tahap akhir yang dilakukan melalui koordinasi dengan pihak Otoritas Jasa Keuangan untuk menentukan kelayakan kandidat secara formal.

Prinsip Utama dalam Pedoman

Pedoman seleksi tahun 2018 ini menjunjung tinggi prinsip profesionalisme. Setiap tahapan dilakukan secara objektif agar pihak manajemen dan pemegang saham (Pemerintah Kabupaten Rembang) dapat yakin bahwa kandidat yang terpilih nantinya mampu menjalankan peran pengawasan dan pelaporan fungsi kepatuhan secara independen dan akuntabel.

Kesimpulan

Penyusunan pedoman seleksi ini mencerminkan komitmen PD BPR Bank Pasar Kabupaten Rembang untuk terus berbenah dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia di tingkat pimpinan. Dengan menempatkan direktur yang tepat di fungsi kepatuhan, bank diharapkan mampu memitigasi risiko hukum dan meningkatkan kepercayaan nasabah serta pemangku kepentingan di wilayah Kabupaten Rembang.