Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama

Tentang Seleksi Terbuka

Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (PTTP) merupakan mekanisme rekrutmen yang dilakukan secara terbuka, transparan, dan berbasis kompetensi. Tujuan utama seleksi ini adalah untuk menempatkan aparatur sipil negara (ASN) yang memiliki kualifikasi, integritas, dan kemampuan manajerial tinggi pada posisi-posisi strategis di lingkungan Pemerintah Kabupaten Garut.

Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama meliputi kepala dinas, kepala bidang, atau pejabat struktural setingkat setingkat menengah ke atas yang berperan penting dalam perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi kebijakan daerah. Karena pentingnya peran tersebut, proses seleksi harus memenuhi standar kualitas yang ditetapkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) dan Peraturan Pemerintah No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.

Persyaratan Umum dan Khusus

Umum

• Warga Negara Indonesia (WNI) yang memiliki KTP.
• Berusia maksimal 58 (lima puluh delapan) tahun pada saat pendaftaran.
• Memiliki ijazah tertinggi minimal Sarjana (S1) yang diakui Kemenristekdikti.
• Memiliki pengalaman kerja minimal 5 (lima) tahun di bidang yang relevan.
• Berstatus ASN atau nonASN yang memenuhi kriteria kompetensi.
• Terdaftar dalam Sistem Kepegawaian Nasional (SKN) dan memiliki NIP/NRK yang aktif.
• Memiliki integritas yang terbukti, bebas dari catatan hukum pidana.

Khusus

Setiap formasi memiliki persyaratan khusus yang dapat meliputi:

• Keahlian teknis atau akademik yang spesifik (misalnya: perencanaan wilayah, keuangan daerah, atau teknologi informasi).
• Penguasaan bahasa asing tertentu bagi jabatan yang memiliki kontak internasional.
• Sertifikasi profesional (mis. CPA, PMP, atau sertifikasi bidang kesehatan).
• Pengalaman memimpin tim minimal 2 (dua) tahun.

Proses Rekrutmen

1. Pendaftaran Online: Calon pelamar mengisi formulir digital melalui portal resmi Kabupaten Garut dan mengunggah dokumen persyaratan.
2. Verifikasi Administrasi: Tim kepegawaian memeriksa kelengkapan dan keabsahan dokumen. Pelamar yang tidak lengkap akan diberi kesempatan memperbaiki.
3. Seleksi Kompetensi:
   • Tes Kompetensi Dasar (TKD) menguji pengetahuan umum, logika, dan bahasa Indonesia.
   • Tes Kompetensi Bidang (TKB) menilai keahlian teknis sesuai formasi.
   • Assessment Center simulasi tugas, wawancara situasional, dan presentasi.
4. Wawancara Akhir: Dilakukan oleh tim rekrutmen dan pejabat struktural terkait untuk menilai motivasi, visi, dan kecocokan budaya kerja.
5. Pengumuman Hasil: Hasil akhir diumumkan di website resmi dan papan pengumuman Kecamatan. Kandidat terpilih akan menerima surat penawaran kerja.
6. Pengangkatan: Setelah menandatangani perjanjian kerja, calon pejabat mengikuti masa orientasi dan pelatihan jabatan.

Jadwal Seleksi

Unduhan Formulir & Panduan

• Panduan Seleksi (PDF)
• Formulir Pendaftaran (DOCX)
• Daftar Dokumen Persyaratan

Silakan download dan baca dengan cermat sebelum melakukan pendaftaran. Jika ada pertanyaan, hubungi Tim Rekrutmen di rekrutmen@garutkab.go.id atau telepon (0262) 123456.